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O Que é Design Organizacional?

Design organizacional Para o bom funcionamento e desenvolvimento de uma empresa, é importante que os quadros de funcionários e suas respectivas funções estejam estruturados, e, ao mesmo tempo, deixá-los bem interligados, realizando suas demandas de maneira orgânica. Por isso o design organizacional é tão importante no mundo empresarial e é sobre esse assunto que iremos falar hoje.



Demandas claras e objetivas são essenciais para esse processo, pois impactam na produtividade e na harmonia do ecossistema empresarial; porém o ponto em que muitas empresas pecam na criação de um design organizacional é em dar foco apenas aos elementos explícitos – como a hierarquização dos cargos e as políticas do negócio, por exemplo – e acabam escanteando os processos implícitos que, geralmente, são aqueles que concentram as dores de uma gestão ineficiente.

As relações pessoais e o fluxo informal de informação são bons exemplos de elementos implícitos, que, superficialmente, não parecem ter grande relevância no organismo gerencial, mas que fazem toda diferença no sucesso do design organizacional, pois revelam a forma que os funcionários enxergam e se dedicam à empresa. É por isso que existe a necessidade do desenvolvimento de um design evolutivo, que irá aproximar a comunicação e alinhar o propósito dos tomadores de decisão com a base dos funcionários. O design evolutivo tem como características principais: trazer uma clareza organizacional e um empoderamento estrutural, permitindo o fluxo sadio e ágil das ideias. Dessa forma, se evita a tomada de decisões pelos gestores distantes dos funcionários da linha de frente, como também inibe um fluxo de trabalho improdutivo; principais causadores da insatisfação dos funcionários e do aumento da burocracia na empresa.


Esse processo diz respeito ao mindset da corporação e precisa ser prioridade em relação as metodologias de execução propriamente ditas. Não adianta utilizar ferramentas como Design Thinking, Canva, MVP, brainstorming, se a mentalidade estrutural da sua organização continua retrógrada. O ponto de partida para uma boa estruturação organizacional sempre será a mudança na mentalidade empresarial, estimule a sua!

E aí, gostou do conteúdo? Por João Pedro Omena e Brendha Falcão, Consultores de Projetos. Possui alguma dúvida? Se sim, entre em contato conosco que ficaremos muitos felizes em poder atendê-lo. E não deixe de conferir nossos diversos conteúdos expostos em nosso site!


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